В днешния корпоративен свят едно умение се откроява като промяна на играта: критичното мислене.
Установено е, че липсва и предотвратява растежа в най-големите американски компании, според Springboard’s The State of Workforce Skills Gapкойто анкетира над 1000 корпоративни специалисти, работещи в организации с най-малко 5000 служители.
Докладът представя някои стряскащи констатации, включително, че един на всеки трима казва, че текущият срок на годност на твърдите умения е под две години, 70% от лидерите казват, че има липса на умения, а 40% от лидерите казват, че разликата в уменията в тяхната компания се е влошила през миналата година.
Не е изненадващо, че AI/машинното обучение е третото най-необходимо техническо умение, изместено само от анализ на данни и управление на проекти съответно на първо и второ място.
С такъв кратък срок на годност на твърдите умения, амбициозните служители се стремят да развият своите меки умения, които изплащат дивиденти през годините.
Липсват когнитивни умения
Респондентите в проучването в областта на лидерството класираха стратегическото/критичното мислене като най-добрия бизнес талант, от който организациите се нуждаят.
Това беше последвано от решаване на проблеми и вземане на решения, комуникация (устна/писмена), гъвкавост и адаптивност и емоционална интелигентност/междуличностни отношения.
Този фокус съвпада с Световния икономически форум (WEF) Доклад за бъдещето на работните места откривайки, че когнитивните умения оглавяват списъка на тези, които се считат за най-важни за работниците през 2023 г.
Установено е, че аналитичното мислене, творческото мислене и уменията за самоефективност (устойчивост, гъвкавост и ловкост), мотивацията и самосъзнанието, както и любопитството и ученето през целия живот са всички ключови умения, необходими и всички признават важността на адаптирането към нарушените работни места.
„Има повече фокус и интерес към хората с аналитично мислене, хора с креативност“, каза Саадия Захиди, MD на Световния икономически форум в интервю за Подкаст на Радио Давос.
„Но също така стана много важно да имаме лидерски умения и да имаме социално влияние, както и способността да работим с други хора. Чертите, които ни правят хора, ни правят способни да се свързваме помежду си и да правим иновативни, креативни неща в работното място.”
В доклада се посочва, че тъй като се очаква глобалната икономическа среда да остане нестабилна за известно време, предприятията, които могат да се адаптират стратегически, ще получат предимство и това се отнася и за физическите лица.
Докладът гласи: „Лидерите виждат тази възможност и признават, че критичното мислене и уменията за решаване на проблеми са от съществено значение за работа с този начин на мислене“.
Пропаст в уменията
За съжаление остава празнина в уменията. Въпреки това, 44% от младшите служители казват, че се опитват да подобрят своите лидерски и управленски умения, 42% работят върху своите комуникационни умения, а 40% работят върху своите умения за стратегическо/критично мислене.
Тъй като използването на AI продължава да се ускорява, има смисъл, че видовете меки, междуличностни умения, които роботите все още не могат да автоматизират, ще продължат да бъдат много търсени.
Работодателите оценяват кандидатите за работа, които демонстрират способност за критично мислене на работното място. Можете да покажете това, като обсъдите своя мисловен процес зад историите на STAR (ситуация, задача, действие, резултат) както във вашето мотивационно писмо, така и чрез ситуационни въпроси в процеса на интервю. Трябва също така да отбележите критичното мислене и решаването на проблеми като умения в автобиографията си.
На работниците с умения за критично мислене се вярва да вземат решения сами, не само спестявайки време за управление, но и потенциално решавайки скъпоструващи фирмени проблеми.
Помислете за консултанти от Голямата четворка; тези договорно наети служители имат висока дневна ставка именно заради уменията си за решаване на проблеми. Покажете как можете също да добавите този вид стойност и вашата стойност ще бъде отразена в печалбите на заплатата.
Готови ли сте да използвате уменията си за критично мислене? Посетете nextpit Job Board да направите следващата стъпка в кариерното си пътуване. Интересни компании наемат служители в различни индустрии, като тези три.
Electronic Arts разработва и публикува игрово съдържание и услуги за различни платформи по целия свят, включително известни имена The Sims, Need for Speed и Apex Legends. Компанията също лицензира игри от други, включително марките FIFA, Madden, NFL, UFC и Star Wars. Въпреки че редовно се наемат, наличните наскоро позиции включват за технически потребителски интерфейс и директор по дизайн на игри както в Лос Анджелис, така и в Орландо. Запомнете тази връзка.
През последните три десетилетия Adobe инвестира в изграждането на разнообразна и приобщаваща среда за своите служители, клиенти, партньори и технологичната индустрия като цяло. Постоянно развиваща се и обновяваща, компанията редовно наема служители в Сан Хосе, Юта, Ню Йорк, Сан Франциско във всички видове отдели като продажби, управление на акаунти, приложни изследвания и управление на програми. Вижте ролите на Adobe.
Мултинационалната компания за управление на пътувания American Express Global Business Travel е със седалище в Ню Йорк, но има 18 000 служители в повече от 140 държави. Като такива, местата за обяви за работа варират в голям брой, но можете да очаквате да видите редовно рекламирани позиции в САЩ за нейния щаб в Ню Йорк и в Скотсдейл. Също така е запален дистанционен наемател; скорошните предлагани отдалечени роли включват заглавия като мениджър по снабдяването и агент в кол център. Вижте наличните работни места.
Не чакайте идеалната ви работа да ви намери – поемете обратно контрола, като разгледате Nextpit Job Board днес. Тази статия е написана от Аманда Кавана.