Освен ако през последните две години не живеете под храст или избягвате всички медии, няма как да избягате от факта, че работното място се променя. От хибридната работа до Голямата оставка, как и кога работим се промени значително. Добавете това към пушещо горещ пазар за набиране на персонал, който има нови служители, които правят средно двойно увеличение на заплатите на съществуващия персонал, което означава, че хората сменят ролите си бързо.
Какво ще стане, ако харесвате работата си, чувствате се оценен от вашия работодател и имате неуловимия баланс работа/личен живот, който всички търсим? Трябва ли да се прехвърлите само защото можете, или има начин да ускорите кариерното си развитие, като същевременно се възползвате от тези повишени заплати при настоящия си работодател?
Обучението е ключът
Казано просто, да. Професионалното обучение и по-нататъшното развитие са ключът към напредъка в рамките на една компания – скорошно проучване показва, че 70% от служителите се надяват да повишат уменията си през следващите 12 месеца. Повишаването на уменията ще повиши стойността ви в очите на съществуващ работодател – което вероятно ще доведе до увеличение на заплатата – като същевременно ще ви позволи да влезете в по-старша роля. Може също така да направи възможно да се направи крачка встрани в нов отдел.
Но как можете да убедите настоящия си шеф да плати за това?
- Предложете курсове, семинари и допълнително обучение, които ще бъдат от пряка полза за компанията. Обучението на съществуващ персонал е много по-лесно от назначаването и обучението на нови служители – и в много случаи много по-евтино.
- Покажете им парите. Ако можете да направите пряка финансова аргументация за това как разходите за обучение ще бъдат възстановени през следващите 18 до 24 месеца, имате по-сериозна аргументация.
- Представете повече от една опция и една ценова точка. Донесете между три и пет опции на срещата си и шансовете да напуснете с одобрение за една току-що се обърнаха във ваша полза.
Когато излагате своя случай, не забравяйте да споменете, че скорошен доклад показа, че компаниите, които подкрепят и насърчават L&D сред служителите, задържат персонала средно 5,4 години. Това е почти двойно повече от процента на задържане за компании, които пренебрегват обучението на персонала.
И ако вашият мениджър каже не? Има работодатели, които ценят непрекъснатото обучение и развитие на персонала, и много от тях в момента наемат работа. Открихме три вълнуващи роли, които да разгледаме по-долу.
UI инженер, CrowdStrike
Ролята: The UI инженер ще работи дистанционно, като същевременно си сътрудничи в тясно сътрудничество с UX дисциплините, за да разработи и поддържа предложенията за отчитане, анализи и разузнаване на CrowdStrike.
Отговорностите: Вие ще отговаряте за тясната работа с анализатори и клиенти, за да разширите границите на възможното в мрежата като платформа. Ще можете да видите приложенията и визуализациите, които създавате, използвани за преследване на хакери и защита на системи.
Изискванията: Ще ви трябва задълбочено разбиране на javascript и значителен опит в изграждането на дебели клиентски приложения с модерни рамки като Ember, AngularJS, Backbone или React/Flux. Ще ви трябва и опит с тестови рамки, инструменти и методологии като QUnit, Mocha и Selenium.
Кандидатствайте за UI инженер роля или проучете други отдалечени възможности с CrowdStrike.
Мениджър комуникации EMEA, WhatsApp
Ролята: The Мениджър комуникации EMEA ще осигури комуникационна поддръжка за най-важните предизвикателства на WhatsApp, включително обяснение и защита на неговия бизнес модел за запазване на поверителността.
Отговорностите: Ще подпомогнете разработването и изпълнението на комуникационни стратегии, както и ще си партнирате с местни екипи от EMEA за изпращане на входящи запитвания от пресата. Ще процъфтявате в забързана, многофункционална работна среда.
Изискванията: Ще имате опит в работата с технологични и корпоративни медии, включително опит в управлението на кризи и проблеми. Освен това ще имате изключителни умения за писане и богат опит в комуникациите и връзките с обществеността.
Кандидатствайте за Мениджър комуникации EMEA роля или проучете други възможности в WhatsApp.
Старши специалист по поддръжка на цифрови реклами, Snapchat
Ролята: The Старши специалист по поддръжка на цифрови реклами ще предостави стратегически насоки за отстраняване на неизправности и оптимизация за рекламодатели и търговски екипи. Това включва извършване на анализи на клиентски кампании, предоставяне на техническа поддръжка и разрешаване на проблеми с акаунта и кампанията.
Отговорностите: Вие ще носите отговорност за разследването на проблеми, които засягат акаунтите и кампаниите на рекламодателите, преди да предоставите навременни и ефективни решения. Вие също така ще отговаряте за обучението и обучението на вътрешните екипи по продажби относно стратегии за управление на кампании и подобрения в ефективността.
Изискванията: Ще имате разширено разбиране за закупуване на програмни реклами, динамика на пазара на търгове, проследяващи пиксели и инструменти за измерване на трети страни.
Кандидатствайте за Старши специалист по поддръжка на цифрови реклами роля или открийте още работни места в Snapchat.
Търсите следващото си голямо кариерно предизвикателство? Започнете търсенето си в NextPit Job Board
Тази статия е написана от Aisling O’Toole и е част от сътрудничеството между NextPit и Jobbio. Научете повече за партньорството между NextPit и Jobbio тук.